时至今日，世界各国间缔结的社会保障协定已多达3500多部，成为国际间社会保障事务举足轻重的协调机制，在保护跨国企业和劳动者社会保障权益，便利国际经贸合作和人员往来等方面，发挥着重要作用。

1.什么是双边社会保障协定？

双边社会保障协定是指国与国在对等、互惠、协作的原则下，为解决跨国就业人员在流动过程中，因被两国社会保障制度覆盖而产生的双重缴费问题，通过缴费互免等方式，保障出境工作人员社会保障权益所签订的协议。

2.我国劳动者在哪些国家可以享受社保费免缴权利？

目前，与我国已签署双边社会保障协定并生效的国家有德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚、吉尔吉斯斯坦（2025年10月14日生效）。前往上述国家工作的人员，可以按规定申领《参保证明》，享受相关社保免缴权利。

3.哪些人员可以适用境外免缴相关社会保险费？

适用对象主要是双方派遣人员、船员和航空器上人员、外交官和公职人员等群体，具体以与相关国家签署生效的双边社会保障协定文件规定为准。相关文件可以登录人力资源和社会保障部门户网站“专题专栏”中的“外国人参保”版块查询获取；也可登录国家社会保险公共服务平台网站，在“境外免缴”专栏中选择“境外免缴单位申请”或“境外免缴个人申请”，点击“办事指南”查询相关内容。

4.申领《参保证明》后，在相关国家所有险种都可以免缴吗？

目前适用相互免除缴纳社会保险费的险种主要是养老保险和失业保险，不同国家有所不同，具体情况以与相关国家签署生效的双边社会保障协定为准。

5.申领一次《参保证明》，在相关国家免除社保缴费的期限是多少？

不同国家、不同群体免缴期限存在一定差异。一般情况下，派遣人员首次可申请的最长免缴期限为60个日历月，部分国家可达72个日历月，具体情况以与相关国家签署生效的双边社会保障协定为准。