在人才队伍建设工作中，孝泉镇积极探索创新，通过“三个提前”举措，扎实做好人才选拔、培养和储备工作，为地区高质量发展提供坚实的人才支撑。

（1）提前谋划布局，精准制定人才规划。

深入调研本地产业发展需求、各领域人才现状，结合经济社会发展目标，制定详细的人才队伍建设中长期规划。成立人才工作专项领导小组，明确各部门职责分工，形成协同推进的工作格局。根据不同行业特点和人才需求，分类制定人才引进、培养和激励政策。

（2）提前挖掘储备，充实人才资源库。

拓宽人才挖掘渠道，主动与高校、科研机构对接，建立常态化人才输送机制。开展本地人才普查工作，将本土优秀人才纳入视野，特别是挖掘具有专业技能、创新能力和发展潜力的人才。针对返乡创业人员、退伍军人等群体，进行重点关注和引导，鼓励他们投身家乡建设。建立动态更新的人才资源库，详细记录人才信息，定期跟踪联系，为人才提供个性化服务。目前，已储备各类后备人才20名，为人才队伍持续发展注入源头活水。

（3）提前培育锻炼，提升人才综合素质。

构建多层次的人才培养体系，针对不同层次和类别的人才，开展差异化培训。组织3名新入职人才参加基础业务培训，帮助他们快速适应工作岗位。为骨干人才提供外出学习、参与高端学术交流的机会，拓宽视野。建立人才实践锻炼机制，安排人才到基层一线、重点项目中磨砺。通过理论与实践相结合的培养方式，人才综合素质得到显著提升，为孝泉发展贡献更多力量。